{"id":17413,"date":"2022-12-07T12:46:52","date_gmt":"2022-12-07T12:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/inspireglobal.travel\/?p=17413"},"modified":"2022-12-08T13:44:07","modified_gmt":"2022-12-08T13:44:07","slug":"community-impact-geben-zuruck-und-vorwarts-12","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inspireglobal.travel\/de\/2022\/12\/07\/positive-impact-news-round-up-08-12-22\/","title":{"rendered":"Zusammenfassung der positiven Auswirkungen 08.12.22"},"content":{"rendered":"
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Attraktive Wahrnehmungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die neueste Ausgabe des WTM London<\/em> Branchenbericht 2022<\/strong> wurde unter f\u00fchrenden Eink\u00e4ufern, Ausstellern und Besuchern von WTM London durchgef\u00fchrt.<\/p>

Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass wir \u2013 die \u201eInsider\u201c \u2013 fest davon \u00fcberzeugt sind, dass Reisen und Tourismus eine Herausforderung darstellen attraktiv<\/strong> Industrie, in der man arbeiten kann, mit einer massiven Zustimmung von 70,5%.<\/p>

Die Ergebnisse einer separaten Umfrage, die WTM London im gesamten Vereinigten K\u00f6nigreich unter 2.000 B\u00fcrgern durchgef\u00fchrt hat, zeigen jedoch eine andere Meinung. Tats\u00e4chlich sahen 60% der Befragten \u201edie Reisebranche nicht als attraktive Branche zum Arbeiten an\u201c, w\u00e4hrend nur \u201eknappe\u201c 29% dies angaben.<\/p>

Die gro\u00dfe Diskrepanz zwischen den Meinungen von \u201eInsidern\u201c und \u201eAu\u00dfenseitern\u201c erfordert eine \u00dcberlegung \u00fcber die allgemeine Wahrnehmung der Branche.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die COVID-19-Pandemie muss nat\u00fcrlich noch dazu beigetragen haben, das Bild einer instabilen und fragilen Branche zu schaffen.<\/p>

Aus der Sicht eines Insiders steht dieses Bild jedoch im Widerspruch zu unseren Erfahrungen aus erster Hand. Wir wissen, wie widerstandsf\u00e4hig wir waren und wie viel wir durchgemacht haben und, m\u00f6chte ich hinzuf\u00fcgen, wie viel wir in den letzten Jahren erreicht haben. Aber die Frage ist: zeigen wir das?<\/em><\/p>

Teilen wir mit, wie verletzlich, aber auch wie stark wir sind? <\/em><\/p>

Vielleicht sollten wir unsere F\u00e4higkeiten darin verbessern, nat\u00fcrlich ohne in eine leere egoistische \u00dcbung zu verfallen.<\/p>

Auf jeden Fall ist die L\u00fccke da und leider betrifft sie auch die Rekrutierungsprozess<\/strong>. Laut dem Bericht wurde tats\u00e4chlich der \u201eRuf der Branche\u201c als eines der gr\u00f6\u00dften Probleme bei der mangelnden Gewinnung von Talenten hervorgehoben.<\/p>

Dies f\u00fchrt auch dazu, dass der Tourismus eine unterbesetzte Branche bleibt, die unter 1,2 Millionen unbesetzten Arbeitspl\u00e4tzen in der Reise- und Tourismusbranche leidet, ein Problem, das der Branche als gef\u00e4hrliches Hindernis f\u00fcr ihre vollst\u00e4ndige Erholung droht, hei\u00dft es in der Studie Neuester Bericht von WTTC<\/em> und Europ\u00e4ische Reisekommission<\/em><\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ich fand es sehr interessant, als Antwort auf die Frage \u201eWie gehen Sie das Talentproblem an?\u201c Zu den vorgeschlagenen Ma\u00dfnahmen z\u00e4hlt 27% flexibles Arbeiten<\/strong>, 14% h\u00f6here Geh\u00e4lter und 11% bessere Karriereaussichten.<\/p>

Ohne jedoch zu fragen, was \u201eflexibles Arbeiten\u201c f\u00fcr die verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern wirklich bedeutet, oder ohne zu beginnen, es anhand ihrer unterschiedlichen Perspektiven zu definieren, werden wir nicht aus der Sackgasse herauskommen, in der wir uns befinden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Mitarbeiterbindung<\/strong> ist ebenfalls ein Thema, auf das die Mehrheit (45%) der an der Umfrage teilnehmenden Reiseunternehmen bereits begonnen hat, mit Angeboten zu reagieren bessere Mitarbeitervorteile<\/strong>. Die Liste der vorgeschlagenen Leistungen umfasst jedoch kostenloses Essen (von 21% der Befragten), kostenlose Fahrt (von 20%) und allgemeine Erm\u00e4\u00dfigungen (von 16%), aber nur 1% erwogen, eine kostenlose Kinderbetreuung anzubieten.<\/p>

An wen denken wir eigentlich, wenn wir an unsere potenziellen neuen Mitarbeiter denken? Und denken wir inklusiv?
Sind wir inklusive alle<\/strong> Altersgruppen und soziale Gruppen sowie alle Geschlechter, die in unserer Gesellschaft existieren? Am wichtigsten ist, dass wir unsere Branche attraktiv machen, indem wir unseren zuk\u00fcnftigen und aktuellen Mitarbeitern das bieten, was sie wirklich brauchen, und nicht das, was wir unserer Meinung nach wollen. Wie k\u00f6nnen wir sonst von ihnen erwarten, dass sie sich dazu verpflichten, diese Tore zu betreten und zu neuen \u201eInsidern\u201c zu werden?<\/p>

Vielleicht liegt der Schl\u00fcssel zur Schlie\u00dfung dieser Wahrnehmungsl\u00fccke einfach darin, eine bewusster integrative Industrie zu werden, damit die Barrieren zwischen der Innen- und der Au\u00dfenwelt d\u00fcnner werden k\u00f6nnen. Vielleicht.<\/p>

Schauen Sie sich die Pressemitteilung hier an:
https:\/\/hub.wtm.com\/press\/wtm-london-press-releases\/industry-report-wtm-industry-report-reveals-ongoing-recruitment-challenges\/<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Erweitern Sie Konzepte und Ihre nachhaltigen Praktiken<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wenn uns die COVID-Pandemie etwas Wertvolles gelehrt hat, dann wahrscheinlich, dass sich alles st\u00e4ndig \u00e4ndert und dass wir beginnen m\u00fcssen, unsere Denkweise als Branche zu \u00e4ndern, um in Bewegung zu bleiben und uns anzupassen.<\/p>

Vielleicht m\u00fcssen wir das auch konzeptionell tun, und wir sollten einige der Etiketten \u00fcberdenken, mit denen wir bisher unsere Produkte und Dienstleistungen erstellt haben.<\/p>

Lass uns beginnen mit Wellness<\/strong>.<\/p>

Umfragen im Auftrag von Hilton Hotels<\/em> in sieben L\u00e4ndern weltweit zeigen, wie sich das Konzept ver\u00e4ndert und erweitert hat.<\/p>

Wellness bedeutet f\u00fcr jeden Reisenden etwas anderes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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F\u00fcr 50% der Befragten ist Wohlbefinden sowohl mit geistiger als auch k\u00f6rperlicher Gesundheit verbunden, w\u00e4hrend Wellness f\u00fcr 26% der Befragten eng mit Fitness verbunden ist. Die Forderung, sich damit auseinanderzusetzen ihr Konzept<\/strong> Das Wohlbefinden auf Reisen nimmt zu und erfordert unterschiedliche Antworten. Bedeutet dies h\u00f6here Ausgaben und Investitionen, beispielsweise den Bau eines neuen Fitnessstudios auf dem Gel\u00e4nde?<\/em><\/p>

Aber die kreative \u00dcbung, zu der wir Sie hier einladen m\u00f6chten, besteht darin, sich die folgende Frage zu stellen:<\/p>

Wie k\u00f6nnen wir die neuen Informationen, die wir von unseren Kunden \u00fcber ihre Vorstellung von Wellness erhalten, in eine wertvolle Ressource umwandeln, die uns bei der Innovation hilft und gleichzeitig nachhaltiger, wirkungsvoller und wettbewerbsf\u00e4higer reagiert?<\/em><\/p>

Das \u00dcberdenken des Wellness-Konzepts kann sogar M\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnen, unseren CO2-Fu\u00dfabdruck zu reduzieren.<\/p>

Wenn wir an die Umfrageteilnehmer denken, f\u00fcr die Wellness \u201eVerzicht auf Junk Food\u201c bedeutet \u2013 warum nutzen wir nicht die Gelegenheit, mit den Bauern vor Ort in Kontakt zu treten und uns darauf zu verlassen, anstatt einfach neue Optionen an Superfoods, exotischen Samen oder importierten Fr\u00fcchten auf unseren Speiseplan zu setzen? auf saisonale Produkte. Laden Sie vielleicht sogar lokale Experten ein, einen Kochkurs oder einen lokalen Lebensmittel-Workshop anzubieten und den G\u00e4sten Produkte aus der Region (z. B. null Kilometer) vorzustellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wir m\u00fcssen f\u00fcr unsere Fitnessliebhaber kein neues Fitnessstudio in unseren R\u00e4umlichkeiten bauen \u2013 vielleicht k\u00f6nnten wir einfach eine Partnerschaft mit lokalen professionellen Dienstleistern eingehen oder vielleicht die lokale Kultur hervorheben und einen traditionellen Heiler nach seiner Spinning-Sitzung in Ihre R\u00e4umlichkeiten einladen.<\/p>

Neben dem Zugang zu Einrichtungen und Aktivit\u00e4ten rund um die k\u00f6rperliche Gesundheit (z. B. Fitnessstudio oder Yoga-Kurse) im Urlaub oder auf Gesch\u00e4ftsreisen kann dies auch mit Outdoor-Angeboten einhergehen. Dazu k\u00f6nnen auch Meditationskurse oder ein stiller Sonnenaufgangsspaziergang am Strand geh\u00f6ren, die Ihren Kunden dabei helfen k\u00f6nnen, ihr bisheriges Wellness-Konzept noch weiter zu erweitern.<\/p>

Mehr zur Umfrage hier: https:\/\/skift.com\/2022\/11\/14\/hilton-surveys-find-guests-define-wellness-more-broadly-after-pandemic\/<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die Branche kann nun noch h\u00f6here Nachhaltigkeitsziele erreichen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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W\u00e4hrend des 22nd<\/sup> Auf dem Weltgipfel des World Travel & Tourism Council (WTTC), der vom 28. November bis 1. Dezember 2022 in Riad, Saudi-Arabien, stattfand, wurden neue, relevante globale Daten zum Tourismussektor ver\u00f6ffentlicht.<\/p>

Zum ersten Mal konnte eine Studie dieser Art, die 185 L\u00e4nder in allen Regionen abdeckte, Einzelheiten \u00fcber die Auswirkungen des Sektors auf die Umwelt berichten. Und es hat auch einige unerwartete, positive Nachrichten gebracht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Im Gegensatz zu fr\u00fcheren Sch\u00e4tzungen, die darauf hinwiesen, dass der Sektor f\u00fcr bis zu 111 TP3T aller Emissionen verantwortlich war, hat diese Untersuchung gezeigt, dass die Treibhausgasemissionen (THG) des Tourismussektors insgesamt nur 8,11 TP3T betrugen.<\/p>

Dank technologischer Entwicklungen und der Einf\u00fchrung mehrerer Energieeffizienzma\u00dfnahmen sind die Emissionen seit 2010 gesunken, und zwischen 2010 und 2019 ist das BIP des Sektors zwar um durchschnittlich 4,31 TP3T pro Jahr gewachsen, der \u00f6kologische Fu\u00dfabdruck hat sich jedoch nur um 2,41 TP3T erh\u00f6ht.<\/p>

Diese Forschung sollte als Ausgangspunkt und M\u00f6glichkeit gesehen werden, unsere Geschwindigkeit und die Qualit\u00e4t unserer Bewegung st\u00e4ndig zu \u00fcberwachen. Tats\u00e4chlich werden die Daten jedes Jahr aktualisiert und liefern der Branche qualitativ hochwertige Leitlinien, die auf globaler Ebene dringend ben\u00f6tigt werden.<\/p>

Anstatt dies als Erlaubnis zu betrachten, sich auf dem Schlachtfeld des Umweltschutzes wieder zur\u00fcckzulehnen und zu faulenzen, sollte es als Beweis daf\u00fcr dienen, dass die Branche den Willen und die F\u00e4higkeit hat, die Richtung zu \u00e4ndern, und dass diese Ergebnisse als Ansporn dienen sollten, unsere Arbeit weiter zu verbessern Leistung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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In diese Richtung gingen auch die Worte von WTTC-Pr\u00e4sidentin und CEO Julia Simpson, als sie sich auf dem Gipfel an die Regierungen wandte: \u201eBisher hatten wir keine branchenweite M\u00f6glichkeit, unseren Klima-Fu\u00dfabdruck genau zu messen.\u201c Diese Daten werden den Regierungen die detaillierten Informationen liefern, die sie ben\u00f6tigen, um Fortschritte im Hinblick auf das Pariser Abkommen und die UN-Ziele f\u00fcr nachhaltige Entwicklung zu erzielen.<\/p>

Wenn es wichtig ist, unsere Auswirkungen zu messen, anzupassen und weiter zu \u00fcberwachen, ist es noch wichtiger, welche Art von Daten wir sammeln.<\/p>

Aus diesem Grund halten wir es f\u00fcr besonders hervorzuheben, dass die Environmental & Social Research (ESR), die diese Daten erstellt hat, \u2013 wie der Name schon sagt \u2013 auch soziale Daten wie Geschlecht, L\u00f6hne, Alter und Besch\u00e4ftigungssektor umfasst.<\/p>

Wir hoffen, dass dies auch eine \u00c4nderung der Geschlechtergleichstellung und der DEI-L\u00fccke bedeuten k\u00f6nnte. In unserer Branche brauchen wir einen kleineren CO2-Fu\u00dfabdruck, aber tats\u00e4chlich brauchen wir auch viel mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.<\/p>

Weitere Details aus der Originalquelle:
https:\/\/wttc.org\/news-article\/wttc-unveils-industry-leading-and-ground-breaking-global-travel-and-tourism-sustainability-data-291122<\/a><\/span><\/p>

Eine Zusammenfassung der Klima-Fu\u00dfabdruck-Daten finden Sie hier HIER.<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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